先了解重点
先核对主体、人员、期间与各项口径，不要把三套数据机械做成一样。差异可能来自实际支付时间、项目或规则，也可能是遗漏，需要逐项解释。
先核对哪些事实
按员工关联工资计算、实际支付、个税申报与相关社保信息，标明入离职、补发和调整。敏感个人数据按必要权限处理。
如何梳理和处理
核实每类差异对应要求，发现错误按相应渠道更正。不能为了表面一致而虚改工资、支付日期或人员名单。
进一步沟通时说明什么
文信可协助沟通财税数据核对，社保及劳动事项还需相应渠道确认。本文不提供一种适用所有人员的统一基数或计算结论。
READY TO TALK
沟通前，可以先准备这几项
- 工资构成
- 支付与申报
- 人员变动
- 差异说明